为充分发挥绩效工资的“识别仪”作用，全力打造风清气正的政治生态和从教环境。近日，学院纪委联合人事处成立工作专班，深入学院9个教学单位对绩效工资发放和党务政务公开情况开展专项检查。

此次专项检查采取实地调研、查阅资料、教师访谈等形式全方位、多角度了解各教学单位绩效工作发放等情况。重点对绩效工资分配方案，绩效工资发放、公开公示情况，党务政务公开和“三重一大”监督执行情况进行检查，现场向各教学单位主要负责人反馈了检查的情况，指出整改措施，明确整改时限。

绩效工资分配方案关系到每位教职工的切身利益和各教学单位的建设与发展。各教学单位制定绩效分配方案时，一要结合各单位实际，在学院绩效工资发放方案规定的范围内，及时完善发放方案，确保绩效工资发放合法依规，确保绩效工资项目合理公平；二是要在准确界定履职尽责准绳的基础上，充分考量多劳多得原则，充分肯定并鼓励教职工多做贡献；三是要绩效工作考核、发放要做到公开透明接受广大教职工监督，做到有根可寻，有据可查。